„Cultural Fit“ gegeben? Immer mehr Unternehmen greifen auf Bewerberauswahl per Algorithmus zurück
5 March 2020
Gemäß einem am 28. Februar von BBC veröffentlichten Artikel nutzen Unternehmen bei der Vorauswahl von Bewerbern zunehmend Computer Algorithmen. Ziel dabei ist festzustellen, ob die Arbeitsweise des Bewerbers zu der Arbeitskultur des Betriebs passt. In den vergangenen Jahren geht der Trend zu einem automatisierten Einstellungsverfahren. Eine automatisierte Überprüfung von Tätigkeitsbeschreibungen und Eignungsprüfungen am Computer sind mittlerweile die Regel in vielen Unternehmen geworden.
Um herauszufinden, ob ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, nutzen immer mehr Betriebe